勞動者無過失，用人單位解除勞動合同

勞動者無過失，用人單位解除勞動合同，又稱無過失性解除、無過失性辭退，是指勞動合同成立、生效之后，基于客觀情況的變化，勞動合同無法履行，用人單位經過預告或支付代通知金解除勞動合同。勞動合同在履行過程中，因為遇到一些客觀原因而無法履行的，應當允許用人單位解除勞動合同，以保障其生產經營利益。同時，由于勞動者沒有主觀上的過錯，為了加強對勞動者的保護，用人單位在這種情況下解除勞動合同應當受到一定的限制。

《勞動合同法》第40條規定了無過失解除的三種情形，這三種情形都是在勞動合同履行過程中，客觀情況發生了變化，這些原因都不能歸因于用人單位或者勞動者。因此，用人單位需要提前30日通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者1個月的工資，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。這里額外支付勞動者1個月的工資在我國香港地區被稱作代通知金，是指用人單位在提出解除勞動合同時應該提前1個月通知，如果用人單位沒有依法提前1個月通知的，以給付1個月工資作為代替。《勞動合同法實施條例》第20條規定：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

原則行為：

1．親自履行原則

2．權利義務統一原則

3．全面履行原則

4．協作履行原則。

行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。