一、退休可以返聘幾年

1、退休后返聘的年數(shù)可由用人單位與退休人員協(xié)商一致確定。目前法律上并沒有具體的規(guī)定，需要視具體情況而定。雙方應(yīng)當(dāng)考慮退休人員的年齡、返聘后工作地點、工作性質(zhì)、工作時間等因素來確定。

2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、退休返聘簽訂勞動合同嗎

1、退休返聘與單位間存在的不是勞動關(guān)系所以不能簽署勞動合同雙方間也不適用勞動合同法

2、至于勞務(wù)。還是雇傭之間。如果是長期聘用。當(dāng)然是簽署雇傭合同。勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)接受雇主的指揮與安排向雇主提供勞務(wù)雇主向雇員支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

3、直接簽署雇傭協(xié)議。受法律保護。但要約定好權(quán)利義務(wù)獎懲制度。解除制度等