最近不少企業(yè)、單位為了配合北京市的疫情防控要求紛紛倡導(dǎo)居家辦公。居家辦公期間，如果發(fā)生意外是否屬于工傷?北京朝陽法院法官助理孫雯結(jié)合案例為居家辦公的勞動者作出了解答。

竇某生前為某銷售公司員工，工種為銷售業(yè)務(wù)員。2020年新冠肺炎疫情蔓延，公司要求竇某以在家辦公的方式開展工作，從2021年2月14日至事發(fā)當(dāng)日，竇某一直在家通過線上方式與客戶溝通發(fā)貨及對款問題。

2021年3月13日下午5:05，竇某在網(wǎng)上向客戶介紹公司情況，5:22左右，竇某突發(fā)疾病，后經(jīng)搶救無效死亡。人社部門作出不予認(rèn)定工傷決定后，竇某家屬訴至法院，法院終審判決撤銷了不予認(rèn)定決定書，認(rèn)定竇某為工傷。

居家辦公期間，勞動者發(fā)生摔倒骨折等傷情或者突發(fā)疾病死亡的是否屬于工傷?孫雯表示，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認(rèn)定工傷的三要素為工作時間、工作地點、工作原因。若勞動者是根據(jù)單位要求居家辦公，那么其在家履行工作職責(zé)期間，家可以視為工作地點。在竇某案中，竇某系根據(jù)公司要求居家辦公，病發(fā)時仍在履行工作職責(zé)，根據(jù)《工傷保險條例》應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。

居家辦公期間，如何判斷意外發(fā)生時勞動者是否處于工作狀態(tài)?這也是認(rèn)定工傷的必要條件之一。孫雯表示，實踐中，因為是居家辦公，往往難以判斷意外情況發(fā)生時勞動者是否實際處于工作狀態(tài)。基本原則還是要結(jié)合相關(guān)證據(jù)，根據(jù)事發(fā)的時間、事發(fā)時的工作記錄、其他同事的陳述、家人的陳述、合理常識等綜合判斷。