勞動爭議解釋一34條是什么?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》于2021年1月1日施行。本次司法解釋采取了廢止之前的四個司法解釋，重新修改制定新解釋的模式，整體未作大的調整，大部分條文是照搬舊司法解釋的內容。

正是因為這個原因，導致有些條文在理解上出現一些問題，引起不少爭論。

其中，對于第三十四條，即勞動合同期滿后未簽訂書面勞動合同的情形下，雙方之間勞動關系的權利義務如何確定，及如何終止，存在不少疑問。

第三十四條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。” 勞動爭議案件的訴訟條件包括哪些? 1、起訴的主體必須是勞動爭議的當事人，當事人有正當理由不能起訴的，可以委托訴訟代理人; 2、被告要明確; 3、有具體的訴訟請求和事實、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。